【总结】华池县列宁学校2012年度专业技术人员考核总结

华池县列宁学校2012年度专业技术人员考核总结

依据华池县教育局关于2012年年度考核的通知精神，全面负责本年度的教职工考核工作，对专业技术人员、特岗教师、后勤服务人员进行了全面细致、准确的年度考核，现将考核工作总结如下：

一、成立机构，组织考核

1、考核小组

组 长：王忠社         副组长：高发

成员：李 博  余国栋  蒋仕奇  高明彦  韩恒福

       刘玉花  王玉宝   蔡正宏    寇  生

2、监督评议小组名单

组 长：柴建平          副组长： 高明彦 

成 员：王省红  张凤斌  魏彩霞  尚金霞

       刘玉花  马晓霞  白生军

 二、认真学习文件、制度，领会考核精神。

考核组按照县局要求，认真学习文件和《华池县列宁学校专业技术人员年度考核办法》明确了职责，领会了精神，制定了具体考核步骤和方法，进行了公正、民主的考核，根据我校实际状况，以《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发[2007]35号）和市委组织部、市人社局《关于做好2012年度全市公务员年度考核工作的通知》（庆市人社发（2012）333号）文件精神为依据。坚持五条原则，一是坚持工作谁安排谁具体考核的原则；二是坚持客观准确，公正、公平、公开的原则；三是坚持定量与定性相结合的原则；四是坚持年度考核与平时考核、专项考核相结合的原则；五是坚持注重实绩，绩效挂钩的原则。力求内容全面、重点突出、科学详实、便于操作，

三、全面准确、公正、民主的考核

考核组通过听取个人工作述职、召开教职工大会进行民主测评、依据个人绩效成绩、考核小组打分等途径，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行了考核，重点突出了工作业绩。严把考核标准关，做到了方案科学、准确无误、程序规范。考核结果在校内进行了公示，填写了《专业技术人员年度考核登记表》并及时上报县局。我校把此项考核结果作为绩效工资兑现，下年续聘、职称晋升和评优选模的主要依据。

四、严格考核制度，保证考核质量

为了做好年度考核工作，学校专门召开考核组工作会议，学习文件精神和学校考核制度，预算考核指标，拟定考核程序，组织考核，结果公示、上报。做到考核有依据，档案资料收集齐全、表册填写完整。                        

     2013-1-11