2010年年度考核工作的通知

华池县教育局关于认真做好2010年各类人员

年度考核工作的通知

华教发〔2010〕161号

各学区、中学、县直学校（园）：

根据县委组织部、县人事劳动保障局安排，现就做好我系统2010年度考核工作有关事宜通知如下：

一、政策依据：

2010年度考核工作，以甘职改办[1990]11号、甘职改办[1991]2号、甘职改组[1994]15号、甘职改办[1999]18号等文件精神为依据。

二、考核对象：

考核对象为全县各级各类学校、幼儿园、局各事业室的所有管理人员、专业技术人员、后勤服务人员及以工代干人员和特岗教师。2007年3月考核录用雇聘的代班教师和2010年2月、3月录用分配人员及特岗教师按职员考核，今年初聘人员按职改办聘任职务考核，报评晋升高一级职务的按原职务考核。

三、考核时间：

考核工作从2010年1月4日开始至2010年1月12日结束。13日各乡校汇总上报考核结果，同时上交考核手册和考核表费及考核总结等相关材料。

四、考核内容：

考核工作突出德、能、勤、绩等四个方面的内容，重点考核工作业绩。

五、考核程序：

考核按照“个人总结，向考核组述职汇报，考核组查阅《考核手册》等资料，对照标准，综合评价或定量计分，确定考核等次，书面反馈被考核人，填写鉴定，汇总上报，建立档案”的程序进行。

六、考核等次：

考核结果根据量化得分情况，分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次；其中优秀人员不得超过同级职务总人数的10%，良好人员不得超过同级职务总人数的20%。县局不统一下划优良限额，由各乡校自行把握，小数点后一位5舍6入，但优良人员不得突破最高比例数。根据《华池县乡校领导班子成员年度考核办法》，今年各中学校长、学区主任和县直学校校（园）长年度考核统一由县局根据班子成员考核结果和各乡校教学质量及目标管理考核情况确定等次，各乡校确定优良比例时，将这些人员不做计算，上报考核成绩登记表时，将他们的考核分数按实际考核成绩填写，考核等次不定。

对有下列情形之一，达不到“称职”等次条件的，定为“基本称职”。

1、不履行国家教师义务，或违犯纪律情节轻微，免于行政处分者；

2、无正当理由没有按时完成工作任务者；

3、工作责任心不强，经常出现差错或有明显失误者；

4、业务素质一般，不注重学习提高，经常批评教育没有明显转变者；

5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年累计超过七天者；

6、经常迟到早退、无故脱岗，或群众反映较差，考核委员会（小组）成员多数人认为应定为“基本称职者”。

对年度考核中确定为“基本称职”等次职工的处理办法：

1、当年被确定为“基本称职”等次的失去按照“称职”以上等次应享受的晋升职务、晋升职务工资档次和级别工资等资格，有关待遇延缓一年执行；

2、连续两年被确定为“基本称职”等次的，按“不称职” 有关规定作降职处理；

3、第三年仍连续确定为“基本称职”等次的，按连续两年“不称职”予以辞退。

对新录用人员、长期学习和病事假超过半年的人员、受记过以上（不含开除）处分未解除人员“不定等次” 的办法仍然执行。

七、考核要求：

1、成立组织，加强领导。县局成立以林江同志为组长，杨贵凯、李文强、郭安明、刘海军、王明智、贺占轩、张志刚、杨哲、韩双璧、宗廷杰、王举胜等十名同志为成员的考核领导小组，全面负责全县教育系统年度考核的组织和领导，并对县局专业技术人员和各乡校负责人进行评议考核。各乡校要尽快成立以校长或学区主任为组长，德高望重、公道正派的教师代表或专业技术人员代表为成员的5-7人考核工作领导小组，具体实施本乡校的年度考核工作。

2、明确方案，公正考核。各乡校要结合自己的实际情况，依据甘职改办[1990]11号文件,修订完善各自的考核方案,方案力求内容全面,切合实际,重点突出,科学详实,便于操作。考核要坚持五条原则：一是坚持谁聘任，谁考核的原则；二是坚持客观准确，公正公平公开的原则；三是坚持定量与定性相结合的原则；四是坚持年度考核与平时考核、专项考核结合的原则；五是坚持注重实绩，绩效挂钩的原则。对口交流人员，交流乡校要向原单位提供交流人员工作情况材料，纳入原单位职工考核。

3、严格标准，保证质量。为了切实做好今年的考核工作，各乡校务必把好三个关口。一要把好考核标准关，考核方案力求科学；二要把好考核程序关，操作力求规范；三要把好考核结果关，结果力求客观公正；考核结果要经学区委员会、校委会研究通过后上报县局，坚决避免个别人说了算的不良现象，考核结果除书面通知本人外，各乡校要将考核等次为优良的人员在本乡校范围内进行公示。要按时报送《专业技术人员年度考核成绩登记表》、《2010年专业技术人员年度考核成绩登记表》（一式三份，上报两份）、《年度考核工作总结》等相关材料，《2010年专业技术人员年度考核成绩登记表》要上报电子文档，同时要注意做好相关材料的备案归档工作，把考核结果作为兑付绩效工资，下年续聘、晋职、评优选模等的基本依据。

附：《2010年专业技术人员年度考核成绩登记表》

 二0一0年十二月三十一日

主题词：考核  通知                                         

  抄送：县委组织部、县人事劳动保障局                                                     

  华池县教育局                             2010年12月31日印发