中共华池县委办公室 华池县人民政府办公室 关于印发《加强干部保健工作的意见》的通知

县委办发〔2014〕123号

各乡（镇）党委，县直各党（工）委、党组、总支、支部：

《关于加强干部保健工作的意见》已经县委、县政府同意，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

                      中共华池县委办公室

                 华池县人民政府办公室

2014年10月24日

关于加强干部保健工作的意见

为贯彻落实党的干部保健政策，切实将中央和省市委对干部的关心关怀落到实处，不断提高干部健康水平，保障干部身心健康。根据市委、市政府《关于加强干部保健工作的意见》（庆办发[2014]83号）精神，结合实际，现就我县干部保健工作提出如下意见：

一、开展定期体检工作。各单位每年要组织一次在职正式职工健康体检。离退休职工由县老干局按有关规定组织健康体检。体检必须到县级以上医疗机构进行（含县级），体检费用按照规定程序纳入本年度财政预算，工作不满10年的每人每年800元，工作10-20年的每人每年1000元，工作20年以上的（包括县级干部）每人每年1200元，超出标准部分由职工自行解决。职工可根据自身健康状况，在规定的体检项目内自主选择所需项目进行体检。体检费用要用于干部个人健康检查，对违反规定发放体检费用的，追究单位主要领导责任。

二、落实带薪年休假制度。要强化全社会依法休假理念，严格按照国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《关于促进旅游业改革发展的若干意见》（国发（2014）31号）以及我县下发的《关于切实做好机关事业单位工作人员带薪年休假的通知》（华政办发（2012）207号），在确保单位正常工作运行的前提下，统筹合理安排干部职工进行年休假。根据国务院规定，工作一年以上方可享受带薪年休假。满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年以上休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以根据职工个人需要和单位工作实际分段灵活安排。若遇到重大事件及突发情况需职工终止休假的，职工应立即返回工作岗位。有五种情况不得享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。严格干部年休假批准程序，人大、政协主要领导、县委常委、法、检两长休假由县委主要领导批准；公安局、一中县级干部休假汇报县委同意后，政府主要领导批准；其他县级干部休假汇报县委同意后由所在党组或单位主要领导批准；各乡镇党政主要领导、县直单位主要负责人休假由县委、县政府主要领导批准；其他干部休假由单位主要领导批准。干部休假实行备案制，由县委组织部、县人社局按干部管理权限分别登记备案。

三、丰富机关文体活动。倡导干部职工步行上下班，积极推行干部职工晨操制度。鼓励干部职工到公共体育场所参加体育锻炼。各单位每年至少组织开展一次以健身、球类、拔河、跳绳等趣味运动项目为内容的干部职工体育比赛活动。要大力倡导健康向上的业余文化生活，有计划地组织开展各类比赛、展览、合唱等文娱活动，营造机关单位严肃活泼、团结和谐的工作氛围。县委宣传部、教体局、文广局、总工会、团委、妇联等部门每年要组织一些全县性的干部职工体育比赛和文化娱乐活动。

四、强化身心健康教育。引入健康管理和健康干预工作理念，做到“未病先防、有病早治”，确保干部有更多精力投入到工作中来。组织、人社部门要把干部健康教育纳入干部教育培训内容，在各类干部培训班上要邀请相关专家学者开展专题辅导讲座。各单位每年要定期邀请有关专家学者进机关开展健康知识讲座和心理疏导，加大对传统养生保健、科学体育锻炼、疾病早期预防等内容的普及教育和传播，提供健康咨询和指导。县电视台、县政府网站要定期发布健康知识和突发公共卫生事件与重大传染病疫情信息，提高干部自我保健意识。各单位要提高办公时间的工作效率，除特殊情况外，一般不得安排干部职工在正常工作时间之外加班。对于确需加班的，按照规定酌情发放加班补助。要通过开展心理咨询、个别谈话等方式，对干部进行人文关怀和心理疏导，帮助提高干部的心理承受能力，减轻压力。相关部门要加大对长期患慢性疾病、生活比较困难干部职工的社会救助，要定期开展走访慰问活动，帮助解决实际困难。

五、提高医疗救治水平。县卫生局要组建由副主任医师和主管护师职称以上人员组成的干部医疗健康专家队伍，对干部职工发病情况进行分析，提出诊疗建议，指导会诊、应急医疗抢救和转诊等。县医院、中医院为（县一级）体检医疗救治定点医院，要会同县社区卫生服务机构建立干部健康预警和处理机制，健全干部健康档案，实现干部健康信息共享，定期分析、预防干部健康问题。要认真做好门诊预约诊疗和就诊全程陪伴等服务，建立会诊制度，提高干部职工医疗健康服务水平。

六、推进健康休养工作。按照《甘肃省优秀公务员和事业单位先进工作者健康休养办法（试行）》（甘办发[2010]44号规定，对年度考核连续三年优秀人员，荣立三等功以上人员或省部级以上劳动模范和先进工作者，做出重大突出贡献的省市县级领军人才，按照干部管理权限，由组织、人社部门根据实际情况，分期分批组织为期7-10天的健康休养。健康休养时间不计算为年休假时间。

七、提供健康经费保障。要将干部职工体检费用、健康休养费用列入年度财政预算范围，所需经费由县财政列支。干部职工门诊治疗费用通过个人医疗保险基金解决，住院治疗费用按照医疗保险和社会救助规定比例进行报销。

八、健全干部保健工作机制。县委、县政府将干部保健工作纳入全县各单位工作业绩考核范围，靠实工作责任。县委组织部、县人社局每年要对干部保健工作政策落实情况开展专项督查，进行分析和通报。县财政局要加大干部保健工作中必须的医疗、体检和日常工作等经费投入。县卫生局要研究制定相关政策，发挥行业主管部门职能，统筹全县卫生医疗资源，建好干部健康基地医院。县文广局要组织开展经常性的全县文化活动，丰富干部职工文化生活。县体育局要加强公开场所健身器材的配置和管理，组织和指导干部开展健身活动。要充分调动广大干部职工参加文体活动的积极性，努力达到培养广大职工健康向上情操、丰富机关文化生活的目的。

中共华池县委办公室                    2014年10月24日印发

                                             （共印120份）